与武警指挥学院深化合作共促就业

学生在天津市外事办公室实习参与国庆招待会筹备工作

学生在智能大会、国际矿业大会中担任外宾联络员

学生团队获天津市大学生新媒体创新创业大赛特等奖

“译海领航”就业分享系列活动

高级翻译学院坚持立德树人根本任务，在优化就业工作机制、拓宽就业渠道、加强就业指导服务等方面下功夫、出实招，统筹谋划，多措并举，着力推动毕业生更高质量就业。

一、完善机制，压实责任，统筹推进加力度

学院落实就业工作“一把手”工程，党委书记、院长任就业工作领导小组组长，制定《高级翻译学院2021届毕业生就业工作方案》，强调早规划、早部署、早推动、早落实。建立“学院-导师-辅导员-校友-学生”五位一体的就业推动工作机制，制作《就业工作时间表》和《导师工作记录表》，形成全员参与的“大就业”工作格局。

学院党委会、党政联席会、MTI教指委会坚持月度会商，研判就业形势，逐项推进促就业举措落实落地。强化督促检查，建立毕业生就业工作台账，每周通报就业推动进度，每月两次数据汇总核查，做到底数清、摸排准、推动稳、落地实。

二、整合资源，多措并举，就业渠道拓宽度

学院深谋校企合作，建立天津市外事办公室国研中心、新华社日本专线等实践基地，拓宽中央编译局、人民网、武警指挥学院、首都机场等合作，提供就业实习岗位22个，毕业生签约大众、华为、百度、科大讯飞、大金氟化工等校友企业占比达9.7%。同时，深耕招聘渠道，举办线上线下专场招聘9场，提供岗位70余个，举办用人单位宣讲会、毕业生推介会、实习对接会，提供远程面试、网上签约等全流程服务，构建“点对点”就业服务矩阵，分层次、分类型建立学生群组，精准推送就业信息862条，提供岗位2000余个。

三、强化引导，精准施策，指导服务提效度

学院坚持在教育引导上做“实功”，完善“党建团建+就业”模式，聚焦重点领域和行业前沿，多形式开展就业观主题教育活动25期。主动对接国家战略发展需求，促使毕业生服务“一带一路”建设、京津冀协同发展的就业人数日益攀升。

学院坚持在服务管理上下“苦工”，组建学工队伍、专业教师、优秀校友为主的三位一体就业指导团队，以线下班会、座谈、一对一谈话等方式沟通，实时掌握学生就业动态；疫情期间线上“云指导”全天候提供就业指导，保障就业服务不断线。

学院坚持在示范引领上施“巧工”，发挥榜样示范作用，举办“译海领航”就业经验分享31期，优秀学子展示35期。学院组建学生团队获天津市大学生新媒体创新创业大赛特等奖，实现历史突破。

学院坚持在精准帮扶上琢“细工”，建立重点群体毕业生帮扶台账，帮助13人申领求职创业补贴，人均推介岗位5个以上。持续做好离校未就业毕业生就业服务，截至2021年12月，学院毕业去向落实率达到91.79%，签约率达到71.5%。

                         来源：天津外国语大学网站